Untuk memastikan kesehatan dan keselamatan Kerja  di tempat kerja saat ini, ISO 45001 adalah Standar ISO spesifik yang disusun untuk memberikan panduan tentang hal-hal penting terkait Kesehatan Keselamatan Kerja. Apakah Anda bekerja di industri tenaga nuklir atau di lingkungan kantor kecil, akan ada pertimbangan kesehatan dan keselamatan di lingkungan terdekat Anda, serta terus-menerus mengubah undang-undang yang perlu dinilai dan diimplementasikan. Klausul 7.3 dari standar merinci bagaimana kesadaran harus didekati, tetapi ketika berhadapan dengan keselamatan karyawan di tempat kerja, jelas jika masalah ini lebih penting daripada sekadar meletakkan sesuatu di tempat untuk memenuhi klausa dalam suatu standar. Ketika datang ke kesehatan dan keselamatan, kurangnya kesadaran akan menyebabkan insiden yang dapat memiliki implikasi jangka panjang untuk kesehatan tenaga kerja Anda dan profitabilitas jangka panjang dari bisnis Anda, jadi masuk akal bahwa itu adalah kepentingan semua orang bahwa semua karyawan dididik dan diberi informasi.  Jadi, bagaimana bisnis Anda memastikan bahwa ini masalahnya?

Pelatihan dan kesadaran: Dasar-dasar

Memiliki Kebijakan OH&S terbaik, mungkin merupakan praktik yang baik, tetapi jauh lebih efektif jika tidak ada yang meluangkan waktu untuk membacanya. Pendidikan dan kesadaran yang efektif dalam sistem manajemen K3 Anda harus dikaitkan dengan proses tertentu dalam Sistem Manajemen Kualitas dan Lingkungan Anda, seandainya Anda menggunakan sistem yang terintegrasi. Jika Anda membuat Kebijakan dan sistem K3 sendirian, itu juga tidak masalah – tetapi dalam hal ini adalah praktik yang baik untuk membuat catatan Pelatihan dan Komunikasi untuk karyawan Anda. Ini dapat mengambil format apa pun yang Anda inginkan, tetapi harus menangkap dengan detail berikut:

Nama karyawan

Kebijakan atau informasi tanggal dikomunikasikan

Perbarui tanggal untuk pelatihan, jika ada

Tanda tangan dan perjanjian karyawan

Ini kelihatannya sangat mendasar, dan pada tingkat tertentu, tetapi dengan masalah K3, sangat penting bagi semua karyawan untuk mengetahui kebijakan Anda dan segala komunikasi, perundang-undangan, dan perubahan yang dapat memengaruhi bisnis Anda. Ketika seorang karyawan menandatangani untuk mengatakan bahwa mereka telah membaca komunikasi, itu juga membuka jalan bagi salah satu bagian terpenting dari sistem manajemen K3: umpan balik karyawan. Input perusahaan yang paling berharga untuk menilai risiko dan menerapkan perubahan positif umumnya akan datang dari karyawan yang bekerja dalam proses tersebut setiap hari dan mengetahuinya dengan sangat baik. Oleh karena itu, memastikan bahwa staf mengetahui semua kebijakan dan prosedur awal dan tetap waspada terhadap perubahan apa pun secara formal akan memungkinkan mereka untuk membentuk pendapat dan memulai lingkaran umpan balik yang selalu bernilai, yang mengarah pada peningkatan berkelanjutan dan tempat kerja yang lebih aman.

Sumber: http://advisera.com