Tidak diragukan lagi bahwa pelatihan karyawan akan menjadi aktivitas utama saat menerapkan Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja (SMK3) dengan menggunakan persyaratan ISO 45001: 2018. Namun, pelatihan ini terkadang dapat dilihat sebagai kejahatan yang diperlukan dari proses implementasi daripada aktivitas yang memberikan keuntungan nyata bagi perusahaan. Ini tidak mungkin jauh dari kebenaran; Pelatihan kesehatan & keselamatan kerja (K3) dapat memberikan keunungan yang nyata bagi perusahaan Anda. Dalam artikel ini, kami telah memilih tujuh keuntungan dari pelatihan ISO 45001 teratas.

Manfaat Apa yang Diberikan oleh Pelatihan ISO 45001 OHSMS?

Dalam klausul 7.3 Kesadaran, standar ISO 45001: 2018 mencakup informasi tertentu yang perlu diperhatikan oleh pekerja di organisasi Anda, tetapi pelatihan OHSMS memiliki manfaat selain hanya memenuhi persyaratan ini. Berikut adalah tujuh manfaat utama yang dapat Anda peroleh dengan pelatihan ISO 45001 yang baik:

1) Ketertarikan pekerja yang lebih baik – Ketika pekerja tahu mengapa Anda menerapkan SMK3 dan cara kerjanya, mereka kemungkinan besar akan lebih membantu dengan penerapan proses baru, dan lebih mampu beradaptasi dengan perubahan dalam proses yang ada. Sasaran umum perusahaan, seperti kebijakan dan sasaran K3, juga dapat membantu pekerja untuk menyadari bahwa keselamatan di tempat kerja, dan meningkatkan kinerja K3, adalah tanggung jawab semua orang.

2) Kesesuaian proses yang lebih baik – Ketika perubahan perlu dilakukan dalam proses, pekerja perlu diinstruksikan tentang konten perubahan ini. Ketika setiap orang dilatih secara konsisten dalam persyaratan proses, ini akan mengarah pada konsistensi proses. Ini penting karena proses yang konsisten tidak hanya memungkinkan Anda untuk mengelola bahaya dan risiko K3 dengan lebih baik, tetapi juga untuk menciptakan produk dan layanan yang lebih konsisten. Ini tidak hanya membantu K3 & kinerja, tetapi juga keuntungan perusahaan.

3) Pemahaman umum tentang hasil K3 – Ketika Anda memastikan bahwa karyawan dilatih dalam aspek K3 pekerjaan mereka, mereka menjadi sadar akan implikasi dan konsekuensi potensial dari tidak mengikuti aturan K3 untuk pekerjaan itu. Tidak ada yang ingin terluka di tempat kerja, dan pelatihan yang menyoroti mengapa aturan dan kontrol keselamatan diberlakukan, dan apa yang terjadi jika pengaman ini tidak digunakan, akan menjelaskan kepada pekerja bagaimana mereka perlu dilibatkan untuk menjaga keselamatan dan pencegahannya. kecelakaan dan cedera. Pelatihan ini dapat dilakukan dalam media apa pun yang menurut Anda berguna, seperti video pendek.

4) Tempat kerja yang lebih aman – Satu hal yang perlu diperhatikan oleh pekerja adalah bahaya dan risiko yang relevan bagi mereka. Dengan dilatih tentang risiko pekerjaan mereka, pekerja akan lebih mampu menghindari situasi yang dapat menyebabkan cedera atau kesehatan yang buruk. Aktivitas ini memiliki manfaat tambahan untuk membantu Anda mengidentifikasi bahaya tambahan yang mungkin terlewatkan dalam penilaian pertama, karena karyawan yang bekerja dalam suatu proses mengetahui proses tersebut lebih baik daripada orang lain. Setelah pelatihan, Anda selanjutnya dapat memotivasi partisipasi pekerja dengan menggunakan, misalnya, program penghargaan untuk mengidentifikasi bahaya.

5) Pencegahan kecelakaan – Salah satu pelatihan kesadaran yang perlu disertakan adalah menekankan bahwa pekerja dapat melepaskan diri dari situasi kerja yang tidak aman. Pelatihan ini dapat membuat pekerja lebih sadar untuk mencari kondisi yang akan segera terjadi dan bahaya serius bagi kehidupan atau kesehatan, dan hal itu akan membantu karyawan untuk mengidentifikasi dengan lebih baik situasi yang dapat menyebabkan kecelakaan. Perlindungan keselamatan setiap orang menjadi tanggung jawab semua orang.

6) Lebih sedikit kecelakaan berulang – Dengan pelatihan dan kesadaran akan temuan dari investigasi kecelakaan, pekerja menjadi lebih sadar tentang bagaimana kesalahan terjadi sehingga mereka dapat membantu memperbaiki situasi dan mencegahnya terulang kembali. Ini termasuk menerapkan tindakan pencegahan untuk proses yang serupa dengan yang terjadi ketika kecelakaan terjadi.

7) Budaya peningkatan – Ketika karyawan memahami bahwa SMK3 adalah tentang membuat tempat kerja mereka lebih aman, dan bahwa mereka dapat menjadi bagian integral dari membuat tempat kerja lebih baik, Anda dapat mendorong peningkatan berkelanjutan di seluruh organisasi. Ini tidak hanya dapat meningkatkan kinerja K3 Anda, tetapi juga dapat membantu menghemat waktu, uang, dan sumber daya saat proses dibuat lebih efisien dan juga lebih aman.

Tujuh manfaat pelatihan ISO 45001 teratas bagi perusahaan Anda

Pekerja yang lebih baik

kesesuaian proses yang lebih baik

pemahaman umum tentang hasil K3

pencegahan kecelakaan

lebih sedikit kecelakaan berulang

budaya perbaikan

Untuk informasi lebih lanjut tentang pelatihan kesadaran dalam SMK3, lihat artikel dalam ISO 45001.

Pelatihan K3: Semua Tentang Keterlibatan Pekerja

Kinerja K3 sangat dipengaruhi oleh keterlibatan pekerja dalam keselamatan tempat kerja mereka, dan pelatihan K3 adalah titik awal untuk keterlibatan ini. Ketika pekerja dilatih, mereka segera tahu bahwa mereka layak memberikan sumber daya, dan ini dapat membantu memperkuat fakta bahwa SMK3 adalah tentang pekerja. Pekerja perlu mengetahui bahwa mereka harus menjadi bagian integral dari sistem agar SMK3 dapat bekerja.

Ketika pekerja mengerti bahwa alasan Anda menerapkan ISO 45001 adalah untuk membuat kehidupan kerja mereka menjadi lebih baik dan lebih aman, Anda akan menemukan lebih banyak kemauan dari pekerja untuk membuat proses SMK3 berjalan, dan bekerja dengan baik. Peningkatan kinerja K3 adalah tujuan utama dari SMK3, dan melibatkan pekerja untuk peningkatan tersebut sangatlah penting. Menggunakan pelatihan ISO 45001 yang baik untuk menyatukan semua orang untuk bekerja menuju tujuan ini dapat menjadi langkah pertama yang bermanfaat, jadi rencanakan pelatihan Anda dengan baik.