11 Prinsip Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dan Bagaimana Menerapkannya Dalam Proyek Ohsas 18001 Anda

11 Prinsip Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Dan Bagaimana Menerapkannya Dalam Proyek Ohsas 18001 Anda

ISO 9001 didasarkan pada prinsip mutu. ISO 19011 didasarkan pada prinsip audit. Sama semacam prinsip- prinsip yang berarti untuk banyak standar ISO, OHSAS 18001 pula didasarkan pada sebagian prinsip, walaupun mereka tidak secara eksplisit tercantum dalam badan standar.

Beberapa prinsip utama menunjang bidang keselamatan serta kesehatan kerja. Prinsip- prinsip ini dan syarat standar ketenagakerjaan internasional seluruhnya dirancang untuk menggapai tujuan vital: kalau pekerjaan wajib dilakukan di area yang nyaman serta sehat.

11 Pilar Lingkungan Kerja Yang Aman

Keselamatan dan kesehatan kerja adalah bidang multidisiplin yang luas, selalu menyentuh isu-isu yang berkaitan dengan bidang ilmiah seperti kedokteran – termasuk fisiologi dan toksikologi – ergonomi, fisika dan kimia, serta teknologi, ekonomi, hukum, dan bidang lain khusus untuk berbagai industri dan kegiatan. Terlepas dari beragam kekhawatiran dan kepentingan ini, prinsip-prinsip dasar tertentu dapat diidentifikasi, termasuk yang berikut:

  1. Semua pekerja memiliki hak. Pekerja, serta pengusaha dan pemerintah, harus memastikan bahwa hak-hak ini dilindungi dan harus berusaha keras untuk menetapkan dan memelihara kondisi kerja yang layak dan lingkungan kerja yang layak. Lebih spesifik:
  2. pekerjaan harus dilakukan di lingkungan kerja yang aman dan sehat;
  3. kondisi kerja harus konsisten dengan kesejahteraan pekerja dan martabat manusia;
  4. pekerjaan harus menawarkan kemungkinan nyata untuk pencapaian pribadi, pemenuhan diri, dan layanan kepada masyarakat.
  5. Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja harus ditetapkan. Kebijakan semacam itu harus dilaksanakan di tingkat nasional (pemerintah) dan perusahaan. Mereka harus dikomunikasikan secara efektif kepada semua pihak terkait.
  6. Mitra sosial (yaitu, pengusaha dan pekerja) dan pemangku kepentingan lainnya harus dikonsultasikan. Ini harus dilakukan selama perumusan, implementasi, dan peninjauan semua kebijakan, sistem, dan program.
  7. Program dan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja harus mengarah pada pencegahan dan perlindungan. Upaya harus difokuskan, terutama, pada pencegahan primer di tingkat tempat kerja. Tempat kerja dan lingkungan kerja harus direncanakan dan dirancang agar aman dan sehat.
  8. Peningkatan keselamatan dan kesehatan kerja yang berkelanjutan harus dipromosikan. Ini diperlukan untuk memastikan bahwa undang-undang, peraturan, dan standar teknis nasional untuk mencegah cedera, penyakit, dan kematian akibat pekerjaan disesuaikan secara berkala dengan kemajuan sosial, teknis, dan ilmiah serta perubahan lain di dunia kerja. Paling baik dilakukan dengan pengembangan dan implementasi kebijakan nasional, sistem nasional, dan program nasional.
  9. Informasi sangat penting untuk pengembangan dan implementasi program dan kebijakan yang efektif. Pengumpulan dan penyebaran informasi yang akurat tentang bahaya dan bahan berbahaya, pengawasan tempat kerja, pemantauan kepatuhan dengan kebijakan dan praktik yang baik, dan kegiatan terkait lainnya merupakan pusat pembentukan dan penegakan kebijakan yang efektif.
  10. Promosi kesehatan adalah elemen sentral dari praktik kesehatan kerja. Upaya harus dilakukan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan sosial pekerja.
  11. Layanan kesehatan kerja yang mencakup semua pekerja harus didirikan. Idealnya, semua pekerja di semua kategori kegiatan ekonomi harus memiliki akses ke layanan tersebut, yang bertujuan untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan pekerja dan meningkatkan kondisi kerja.
  12. Pendidikan dan pelatihan adalah komponen penting dari lingkungan kerja yang aman dan sehat. Pekerja dan pengusaha harus disadarkan akan pentingnya menetapkan prosedur kerja yang aman dan bagaimana melakukannya. Pelatih harus dilatih dalam bidang yang memiliki relevansi khusus dengan industri tertentu, sehingga mereka dapat menangani masalah keselamatan dan kesehatan kerja yang spesifik.
  13. Pekerja, pengusaha dan otoritas yang kompeten memiliki tanggung jawab, tugas, dan kewajiban tertentu. Misalnya, pekerja harus mengikuti prosedur keselamatan yang ditetapkan; pengusaha harus menyediakan tempat kerja yang aman dan memastikan akses ke pertolongan pertama; dan otoritas yang kompeten harus menyusun, berkomunikasi, dan secara berkala meninjau dan memperbarui kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.
  14. Kebijakan harus ditegakkan. Sistem inspeksi harus ada untuk memastikan kepatuhan dengan keselamatan dan kesehatan kerja dan undang-undang perburuhan lainnya.

Daftar yang tidak pernah berakhir

Jelas, terdapat beberapa tumpang tindih di antara prinsip- prinsip universal ini. Misalnya, pengumpulan serta penyebaran data tentang berbagai aspek keselamatan dan kesehatan kerja mendasari seluruh aktivitas yang dipaparkan. Data dibutuhkan untuk penangkalan dan penyembuhan cedera serta penyakit akibat kerja. Ini pula dibutuhkan untuk pembuatan kebijakan yang efisien serta untuk membenarkan jika kebijakan tersebut ditegakkan. Pembelajaran serta pelatihan menuntut informasi.

Sementara prinsip- prinsip kunci ini menyusun program serta kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja, catatan di atas sama sekali tidak lengkap. Zona yang lebih spesial mempunyai prinsip yang cocok dengan prinsip mereka sendiri. Tidak hanya itu, pertimbangan etis menimpa hal- hal semacam hak orang untuk privasi harus dipertimbangkan kala merancang sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja.

Qyusi Consulting | Konsultan ISO, Pelatihan ISO, Sertifikasi ISO | Konsultan SMK3, Sertifikasi SMK3 | Dokumen ISO, CSMS dan SOP. Siap Membantu perusahaan Anda dengan Proses Fleksible menyesuaikan kondisi dan kebutuhan perusahaan Anda